Kündigung während Krankheit – Irrtümer, Rechte & Krankengeld

Der große Irrtum:

Viele Arbeitnehmer glauben, sie seien während einer Krankschreibung (Arbeitsunfähigkeit) vor einer Kündigung geschützt. Das ist ein Mythos. Eine Kündigung kann sowohl während als auch wegen einer Krankheit rechtmäßig ausgesprochen werden. Der „Gelbe Schein“ bietet keinen generellen Kündigungsschutz.

Zugang der Kündigung im Krankenstand

Der Arbeitgeber darf Ihnen die Kündigung auch dann per Post schicken oder durch einen Boten einwerfen lassen, wenn Sie mit Grippe im Bett liegen oder im Krankenhaus sind.

Achtung: Die Kündigung gilt als „zugegangen“, sobald sie in Ihren Briefkasten eingeworfen wurde und üblicherweise mit der Leerung zu rechnen ist. Ob Sie den Briefkasten tatsächlich leeren (können), ist rechtlich meist irrelevant.

Sorgen Sie bei längerer Abwesenheit (z. B. Reha oder Klinikaufenthalt) unbedingt dafür, dass eine Vertrauensperson Ihren Briefkasten leert, damit Sie keine Fristen verpassen.

Kündigung WEGEN Krankheit

Der Arbeitgeber kann nicht nur während, sondern auch wegen der Krankheit kündigen (personenbedingte Kündigung). Dies ist jedoch an sehr strenge Hürden geknüpft. Eine einfache Grippe reicht niemals aus.

SzenarioWann ist eine Kündigung möglich?
Häufige KurzerkrankungenWenn über Jahre hinweg immer wieder (z. B. > 6 Wochen pro Jahr) Fehlzeiten entstehen und keine Besserung in Sicht ist.
LangzeiterkrankungWenn auf absehbare Zeit (Prognosezeitraum oft 24 Monate) keine Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit zu erwarten ist.
Krankheitsbedingte LeistungsminderungWenn der Arbeitnehmer zwar anwesend ist, aber dauerhaft deutlich weniger leistet als vertraglich vereinbart (nur in Extremfällen).

Vor einer solchen Kündigung muss der Arbeitgeber fast immer ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchgeführt haben. Fehlt dieses, ist die Kündigung oft unwirksam.

Lohnfortzahlung & Krankengeld

Endet das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung, stellt sich die Frage nach dem Geld:

  • Bis zum Ende der Frist: Der Arbeitgeber muss die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (max. 6 Wochen) bis zum letzten Tag des Arbeitsverhältnisses leisten.
  • Nach dem Ende der Frist: Sind Sie über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus krankgeschrieben, zahlt die Krankenkasse in der Regel Krankengeld (auch wenn die 6 Wochen Lohnfortzahlung noch nicht ausgeschöpft waren, da kein Arbeitgeber mehr da ist).

Wichtige Fristen für Kranke

Krankheit hemmt keine Fristen! Wenn Sie die Kündigung erhalten, müssen Sie sofort handeln, auch wenn Sie sich schlecht fühlen.

  1. 3-Wochen-Frist für die Klage: Die Frist für die Kündigungsschutzklage beginnt mit dem Zugang des Briefes, nicht erst mit Ihrer Genesung!
  2. Arbeitsagentur: Sie müssen sich arbeitssuchend melden. Solange Sie krankgeschrieben sind, ist die persönliche Meldung oft nicht möglich/nötig, aber Sie müssen dies telefonisch oder online unverzüglich mitteilen und die AU-Bescheinigung vorlegen.

Häufige Fragen (FAQ)

Was, wenn ich die Kündigung im Briefkasten erst spät entdecke?

Wenn Sie unverschuldet (z. B. Krankenhaus, Koma, ungeplante Abwesenheit ohne Vertretungsmöglichkeit) die Klagefrist versäumt haben, können Sie einen Antrag auf nachträgliche Zulassung der Klage stellen. Dies ist jedoch streng geregelt.

Bekomme ich eine Sperre beim Arbeitslosengeld?

Nein. Wer vom Arbeitgeber (betriebs- oder personenbedingt) gekündigt wird, erhält in der Regel keine Sperrzeit. Voraussetzung ist, dass Sie nicht „verhaltensbedingt“ (z. B. wegen vorgetäuschter Krankheit) gekündigt wurden.

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