Arbeitsvertrag prüfen

Arbeitsvertrag prüfen in München – Fachanwältin Helen Althoff

Der Ar­beits­ver­trag ist ein aus zwei über­ein­stim­men­den Wil­lens­er­klä­run­gen be­ste­hen­der Ver­trag, der die Rech­te und Pflich­ten der Ver­trags­par­tei­en re­gelt. Diese kön­nen grund­sätz­lich münd­lich oder aber auch schrift­lich ge­schlos­sen wer­den.

Auf­kom­men­de Fra­gen bei einem Arbeitsvertrag sind unter an­de­rem:

• Wo lie­gen die Gren­zen der Ver­trags­ge­stal­tung?
• In wel­chem Rang­ver­hält­nis ste­hen die ein­zel­nen Ver­trags­klau­seln zu an­de­ren davon ab­wei­chen­den Rechts­quel­len (z. B. Ge­set­zen, Ta­rif­ver­trä­gen, Be­triebs­ver­ein­ba­run­gen, be­trieb­li­che Übun­gen)?
• Hal­ten die ge­schlos­se­nen Ar­beits­ver­trä­ge einer AGB-​recht­li­chen Kon­trol­le stand?
• Wel­che Rechts­fol­gen tre­ten bei un­wirk­sa­men Ver­trags­klau­seln ein?
• Sind sämt­li­che Ver­trags­klau­seln wirk­sam, wenn sie schrift­lich ver­ein­bart wor­den sind?
• Wel­che Rechts­fol­gen tre­ten ein, wenn Schrift­for­mer­for­der­nis­se nicht ein­ge­hal­ten wer­den?
• Wel­che Rechts­fol­gen tre­ten ein, wenn das Nach­weis­ge­setz miss­ach­tet wor­den ist?

Geprüft durch die Autorin

Helen Althoff ist seit mehr als 15 Jahren erfolgreich als Fachanwalt für Arbeitsrecht in München tätig. Die Informationen auf dieser Seite wurden von Helen Althoff persönlich überprüft und gründen auf den höchsten juristischen Standards des Arbeitsrechts. Nähere Auskünfte und Kompetenzen über die Fachanwältin finden Sie unter „Über Helen Althoff “.