Gleichstellungsbeauftragte im Arbeitsrecht: Aufgaben, Rechte & Mitwirkung
Die Gleichstellungsbeauftragte ist eine gesetzlich vorgesehene Funktion, insbesondere im öffentlichen Dienst, mit dem Ziel, die Chancengleichheit von Frauen und Männern zu fördern und Benachteiligungen abzubauen. Im Arbeitsrecht nimmt sie eine besondere Rolle ein, da sie bei personellen, sozialen und organisatorischen Maßnahmen mitwirkt und auf die Gleichstellungspolitik im Betrieb Einfluss nimmt.
Gesetzliche Grundlage
Die rechtliche Basis für die Bestellung und Tätigkeit einer Gleichstellungsbeauftragten ergibt sich aus:
- Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG) für den Bund
- Landesgleichstellungsgesetzen (LGG) für die einzelnen Bundesländer
- Teilweise auch Tarifverträgen, Dienstvereinbarungen oder internen Richtlinien
Die Pflicht zur Bestellung besteht grundsätzlich in öffentlichen Verwaltungen ab 100 Beschäftigten, teilweise auch in anderen Bereichen mit Frauenförderplänen.
Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten
Die Gleichstellungsbeauftragte ist Ansprechperson und Kontrollinstanz für gleichstellungsrelevante Themen. Ihre Hauptaufgaben sind:
- Mitwirkung bei Stellenbesetzungen, Beförderungen und Einstellungen
- Beratung von Mitarbeiterinnen bei Diskriminierung oder Benachteiligung
- Initiativen zur Frauenförderung und Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Prüfung von Dienstvereinbarungen und Personalentscheidungen auf Gleichstellungsaspekte
Ihre Beteiligung ist nicht nur optional, sondern vielfach verpflichtend.
Mitwirkungs- und Beteiligungsrechte
Die Gleichstellungsbeauftragte hat umfassende Informations- und Beteiligungsrechte, insbesondere bei:
- Personalplanung und Stellenbesetzung
- organisatorischen Umstrukturierungen
- Erstellung von Gleichstellungsplänen
Sie ist frühzeitig einzubeziehen und kann Einwendungen und Stellungnahmen abgeben. In bestimmten Fällen hat sie ein Vetorecht, das die Personalmaßnahme vorübergehend stoppt.
Unabhängigkeit und Schutz
Die Gleichstellungsbeauftragte ist in der Ausübung ihres Amtes unabhängig und darf wegen ihrer Tätigkeit nicht benachteiligt werden. Sie genießt ähnlichen Schutz wie Betriebsratsmitglieder, etwa:
- Kündigungsschutz nach §15 KSchG
- Benachteiligungsverbot nach §16 AGG
Auch für Stellvertreterinnen gelten besondere Schutzvorschriften.
Zusammenarbeit mit anderen Gremien
Die Gleichstellungsbeauftragte arbeitet eng mit dem Personalrat, Schwerbehindertenvertretungen und der Dienststellenleitung zusammen. Ziel ist eine ganzheitliche Personalpolitik, die Vielfalt und Gleichstellung fördert.
Fazit: Gleichstellung aktiv gestalten
Die Gleichstellungsbeauftragte spielt im Arbeitsrecht eine zentrale Rolle für die Umsetzung gleichstellungspolitischer Ziele. Sie wirkt auf Augenhöhe mit anderen Gremien an Entscheidungen mit, stärkt die Rechte von Frauen und sorgt für strukturelle Fairness im Berufsalltag. Ihre Beteiligung ist rechtlich abgesichert und in der Praxis ein wesentlicher Beitrag zu einer modernen und chancengerechten Arbeitswelt.
Geprüft durch die Autorin
Helen Althoff ist seit mehr als 15 Jahren erfolgreich als Fachanwalt für Arbeitsrecht in München tätig. Die Informationen auf dieser Seite wurden von Helen Althoff persönlich überprüft und gründen auf den höchsten juristischen Standards des Arbeitsrechts. Nähere Auskünfte und Kompetenzen über die Fachanwältin finden Sie unter „Über Helen Althoff “.
