Betriebsrat

In Be­trie­ben mit in der Regel 5 min­des­tens wahl­be­rech­tig­ten Ar­beit­neh­mern, von denen 3 wähl­bar sind, kön­nen Be­triebs­rä­te ge­wählt wer­den. Der Be­triebs­rat ist eine Ar­beit­neh­mer­ver­tre­tung und ist nach dem Be­trVG mit ver­schie­de­nen Rech­ten und Pflich­ten aus­ge­stat­tet. So kön­nen Be­triebs­rä­te so­wohl in so­zia­len, per­so­nel­len wie auch wirt­schaft­li­chen An­ge­le­gen­hei­ten mit­wir­ken. Hier­bei sind je­doch die Rech­te der Be­triebs­rä­te un­ter­schied­lich stark aus­ge­prägt. So gibt es reine Be­ra­tungs-​, Er­ör­te­rungs-​, Un­ter­rich­tungs-​, An­hö­rungs­rech­te bis hin zu ech­ten Mit­be­stim­mungs­rech­ten. Die Rech­te der Be­triebs­rä­te kön­nen zum Bei­spiel so stark sein, dass der Ar­beit­ge­ber in be­stimm­ten Fäl­len seine be­ab­sich­tig­ten Maß­nah­men nicht durch­set­zen kann.

Geprüft durch die Autorin

Helen Althoff ist seit mehr als 15 Jahren erfolgreich als Fachanwalt für Arbeitsrecht in München tätig. Die Informationen auf dieser Seite wurden von Helen Althoff persönlich überprüft und gründen auf den höchsten juristischen Standards des Arbeitsrechts. Nähere Auskünfte und Kompetenzen über die Fachanwältin finden Sie unter „Über Helen Althoff “.