Betriebsänderung

§ 111 S. 3 Be­trVG (Be­triebs­ver­fas­sungs­ge­setz) zählt eine Reihe von Be­trieb­s­än­de­run­gen nach dem Be­trVG auf. Sol­che lie­gen nach dem Be­trVG vor bei einer Ein­schrän­kung und einer Still­le­gung des gan­zen Be­triebs oder aber von we­sent­li­chen Be­triebs­tei­len, bei einer Ver­le­gung des ge­sam­ten Be­trie­bes oder we­sent­li­cher Be­triebs­tei­le, bei einem Zu­sam­men­schluss mit an­de­ren Be­trie­ben oder der Spal­tung von Be­trie­ben, bei grund­le­gen­den Än­de­run­gen der Be­triebs­or­ga­ni­sa­ti­on, des Be­triebs­zwecks oder der Be­triebs­an­la­gen und bei der Ein­füh­rung grund­le­gend neuer Ar­beits­me­tho­den und Fer­ti­gungs­ver­fah­ren.

Bei Be­trieb­s­än­de­run­gen nach § 111 Be­trVG ste­hen dem Be­triebs­rat un­ter­schied­li­che Mit­wir­kungs-​ und Mit­be­stim­mungs­rech­te zu. Dies gilt je­doch nur dann, wenn es sich um ein Un­ter­neh­men mit in der Regel mehr als 20 wahl­be­rech­tig­ten Ar­beit­neh­mern han­delt.

Geprüft durch die Autorin

Helen Althoff ist seit mehr als 15 Jahren erfolgreich als Fachanwalt für Arbeitsrecht in München tätig. Die Informationen auf dieser Seite wurden von Helen Althoff persönlich überprüft und gründen auf den höchsten juristischen Standards des Arbeitsrechts. Nähere Auskünfte und Kompetenzen über die Fachanwältin finden Sie unter „Über Helen Althoff “.