Besonderer Kündigungsschutz

Eine Kün­di­gung führt grund­sätz­lich nur dann zu einer Be­en­di­gung des Ar­beits­ver­hält­nis­ses, wenn die ge­setz­li­chen Vor­schrif­ten be­ach­tet wor­den sind. So­weit der Ar­beit­ge­ber ein Ar­beits­ver­hält­nis wirk­sam be­en­den möch­te, muss er auch den be­son­de­ren Kün­di­gungs­schutz be­ach­ten. Die­ser kann bei­spiels­wei­se bei Kün­di­gun­gen von Be­triebs­rä­ten, Aus­zu­bil­de­nen­ver­tre­tern, schwan­ge­ren Frau­en und Ar­beit­neh­mern, die sich in El­tern­zeit be­fin­den, vor­lie­gen. Häu­fig zu stel­len­de Fra­gen sind:

• Wem lässt sich der be­son­de­re Kün­di­gungs­schutz ent­neh­men?
• Wel­che Vor­aus­set­zun­gen müs­sen je­weils ein­ge­hal­ten wer­den?
• Was ge­schieht, wenn sich der Ar­beit­ge­ber über den be­son­de­ren Kün­di­gungs­schutz hin­weg­setzt?
• Be­ste­hen Hei­lungs­mög­lich­kei­ten bei der Nicht­ein­hal­tung der be­son­de­ren Kün­di­gungs­schutz­vor­schrif­ten?
• Wie kann sich der Ar­beit­ge­ber über den be­son­de­ren Kün­di­gungs­schutz hin­weg­set­zen?

Geprüft durch die Autorin

Helen Althoff ist seit mehr als 15 Jahren erfolgreich als Fachanwalt für Arbeitsrecht in München tätig. Die Informationen auf dieser Seite wurden von Helen Althoff persönlich überprüft und gründen auf den höchsten juristischen Standards des Arbeitsrechts. Nähere Auskünfte und Kompetenzen über die Fachanwältin finden Sie unter „Über Helen Althoff “.