Beschäftigungsverbot

So­weit ein Be­schäf­ti­gungs­ver­bot vor­liegt, dür­fen die be­trof­fe­nen Ar­beit­neh­mer in der Regel nicht mehr ihrer Ar­beit bzw. be­stimm­ten Tä­tig­kei­ten nach­ge­hen. Ob ein Be­schäf­ti­gungs­ver­bot vor­liegt, kann den ent­spre­chen­den Rechts­quel­len ent­nom­men wer­den. Hier­zu zäh­len zum Bei­spiel Ge­set­ze, Ver­ord­nun­gen, Ta­rif­ver­trä­ge oder aber auch Be­triebs­ver­ein­ba­run­gen. Frag­lich ist:

  • Liegt ein Be­schäf­ti­gungs­ver­bot vor und wenn ja, in wel­chem Um­fang?
  • Was ge­schieht, wenn sich die Par­tei­en nicht an das Ver­bot hal­ten?
  • Kön­nen, so­weit beide Sei­ten ein­ver­stan­den sind, die Ver­bo­te aus­ge­he­belt wer­den?
  • Was ge­schieht mit dem Ver­gü­tungs­an­spruch der Ar­beit­neh­mer?
  • Wel­che Buß­geld-​ bzw. Straf­tat­be­stän­de exis­tie­ren?
  • Wer über­wacht die Ein­hal­tung der Vor­schrif­ten?
  • Wie wer­den die Vor­schrif­ten über­wacht?
Fachanwalt Arbeitsrecht München

Geprüft durch die Autorin

Helen Althoff ist seit mehr als 15 Jahren erfolgreich als Fachanwalt für Arbeitsrecht in München tätig. Die Informationen auf dieser Seite wurden von Helen Althoff persönlich überprüft und gründen auf den höchsten juristischen Standards des Arbeitsrechts. Nähere Auskünfte und Kompetenzen über die Fachanwältin finden Sie unter Über Helen Althoff “.

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«Ich arbeite mit Frau Althoff zusammen, seit ich für mein ehemaliges Unternehmen Prokura übernommen habe. Sie begleitet meine berufliche Entwicklung seither in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Die Beratung ist hochkompetent und persönlich sehr angenehm. Ich kann mir keine bessere juristische Begleitung durch mein Berufsleben vorstellen.»

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