Befristeter Arbeitsvertrag

Es kön­nen so­ge­nann­te zweck-​ wie auch zeit­be­fris­te­te Ar­beits­ver­trä­ge ge­schlos­sen wer­den. Hier­bei un­ter­schei­det man zwi­schen Be­fris­tun­gen mit und ohne Sach­grund. Be­fris­te­te Ar­beits­ver­trä­ge wer­den von Ar­beit­ge­bern gerne be­nutzt. Je­doch exis­tie­ren sehr viele Fal­len. Feh­ler bei be­fris­te­ten Ar­beits­ver­trä­gen kön­nen für Ar­beit­ge­ber sehr teuer wer­den. Daher ist genau dar­auf zu ach­ten, die er­for­der­li­chen Vor­aus­set­zun­gen ein­zu­hal­ten. Für Ar­beit­neh­mer hin­ge­gen kön­nen die Feh­ler zu einem un­be­fris­te­ten Ar­beits­ver­hält­nis füh­ren. Frag­lich sind zum Bei­spiel:

• Wie wer­den Ver­trä­ge wirk­sam be­fris­tet?
• Wel­che Vor­aus­set­zun­gen müs­sen vor­lie­gen?
• Kön­nen Be­fris­tun­gen münd­lich ge­schlos­sen wer­den?
• Wel­che Fris­ten sind zu be­ach­ten?
• Wel­che Art der Be­fris­tung ist emp­feh­lens­wert?
• Kön­nen meh­re­re Be­fris­tun­gen hin­ter­ein­an­der wirk­sam er­fol­gen?
• Muss der be­son­de­re Kün­di­gungs­schutz bei be­fris­te­ten Ar­beits­ver­hält­nis­sen be­ach­tet wer­den?
• Kann auch wäh­rend einer Be­fris­tung ge­kün­digt wer­den?

Geprüft durch die Autorin

Helen Althoff ist seit mehr als 15 Jahren erfolgreich als Fachanwalt für Arbeitsrecht in München tätig. Die Informationen auf dieser Seite wurden von Helen Althoff persönlich überprüft und gründen auf den höchsten juristischen Standards des Arbeitsrechts. Nähere Auskünfte und Kompetenzen über die Fachanwältin finden Sie unter „Über Helen Althoff “.