Glossar – Aufhebungsvertrag

Ein Auf­he­bungs­ver­trag be­steht aus zwei über­ein­stim­men­den Wil­lens­er­klä­run­gen. Ziel ist es, das Ar­beits­ver­hält­nis ein­ver­nehm­lich ohne Aus­spruch einer Kün­di­gung zu einem ver­ein­bar­ten Ter­min zu be­en­den. Neben dem Be­en­di­gungs­da­tum wird in der Regel auch die wei­te­re Ab­wick­lung des Ver­trags­ver­hält­nis­ses ver­ein­bart. In die­sem Be­reich stel­len sich für beide Par­tei­en viele fol­gen­träch­ti­ge Fra­gen:

• Wel­che Vor- und Nach­tei­le sind so­wohl für Ar­beit­ge­ber als auch für Ar­beit­neh­mer mit Auf­he­bungs­ver­ein­ba­run­gen ver­bun­den?
• Wel­che Hin­weis­pflich­ten exis­tie­ren?
• Kön­nen Auf­he­bungs­ver­trä­ge auch münd­lich ge­schlos­sen wer­den?
• Wie soll­ten Auf­he­bungs­ver­ein­ba­rungs­ver­hand­lun­gen ge­führt wer­den?
• Kön­nen die Fol­gen einer ge­schlos­se­nen Auf­he­bungs­ver­ein­ba­rung wie­der be­sei­tigt wer­den?
• Kön­nen Auf­he­bungs­ver­trä­ge auch im be­fris­te­ten Ar­beits­ver­hält­nis ge­schlos­sen wer­den?
• Steht der be­son­de­re Kün­di­gungs­schutz einem Auf­he­bungs­ver­trag ent­ge­gen? Kön­nen zum Bei­spiel schwan­ge­re Ar­beit­neh­mer wirk­sam einen Auf­he­bungs­ver­trag schlie­ßen?
• Wel­che Aus­wir­kun­gen haben Auf­he­bungs­ver­trä­ge auf die An­sprü­che­ge­gen­über der Bun­des­agen­tur für Ar­beit?
• Pro­fi­tiert die Bun­des­agen­tur für Ar­beit von einer ver­ein­bar­ten Ab­fin­dungs­sum­me?

Geprüft durch die Autorin

Helen Althoff ist seit mehr als 15 Jahren erfolgreich als Fachanwalt für Arbeitsrecht in München tätig. Die Informationen auf dieser Seite wurden von Helen Althoff persönlich überprüft und gründen auf den höchsten juristischen Standards des Arbeitsrechts. Nähere Auskünfte und Kompetenzen über die Fachanwältin finden Sie unter „Über Helen Althoff “.