Arbeitszeit

Der Be­griff der Ar­beits­zeit ist im Ar­beits­zeit­ge­setz de­fi­niert. Gemäß § 2 ArbZG ver­steht man dar­un­ter die Zeit vom Be­ginn bis zum Ende der Ar­beit ohne die Ru­he­pau­sen (Aus­nah­me Berg­bau unter Tage). Das Ar­beits­zeit­ge­setz dient der Si­cher­heit und dem Ge­sund­heits­schutz der Ar­beit­neh­mer. Ge­re­gelt wer­den die Gren­zen der werk­täg­li­chen Ar­beits­zeit, die Ru­he­pau­sen und Ru­he­zei­ten. Ver­stö­ße gegen die Re­ge­lun­gen des Ar­beits­zeit­ge­set­zes kön­nen ge­ahn­det wer­den. Neben Buß­geld­vor­schrif­ten exis­tie­ren auch Straf­vor­schrif­ten. Auf­kom­men­de Fra­gen kön­nen sein:

• Was ge­schieht, wenn sich Ar­beit­ge­ber und Ar­beit­neh­mer nicht an das Ar­beits­zeit­ge­setz hal­ten?
• Wel­che Aus­nah­men exis­tie­ren?
• Kann vom Ar­beits­zeit­ge­setz durch Ta­rif­ver­trag, Be­triebs­ver­ein­ba­rung oder aber Ar­beits­ver­trag ab­ge­wi­chen wer­den?

Geprüft durch die Autorin

Helen Althoff ist seit mehr als 15 Jahren erfolgreich als Fachanwalt für Arbeitsrecht in München tätig. Die Informationen auf dieser Seite wurden von Helen Althoff persönlich überprüft und gründen auf den höchsten juristischen Standards des Arbeitsrechts. Nähere Auskünfte und Kompetenzen über die Fachanwältin finden Sie unter „Über Helen Althoff “.