Arbeitsgericht

Die Ge­richts­bar­keit in ar­beits­recht­li­chen An­ge­le­gen­hei­ten wird von den Ar­beits­ge­rich­ten (1. In­stanz), die Lan­des­ar­beits­ge­rich­ten (2. In­stanz) und dem Bun­des­ar­beits­ge­richt (3. In­stanz) aus­ge­übt. Die aus­schließ­li­che Zu­stän­dig­keit der Ar­beits­ge­rich­te er­gibt sich in­so­weit aus §§ 2 und 2a ArbGG.

Vor den Ar­beits­ge­rich­ten be­steht kein An­walts­zwang. Dies be­deu­tet, dass in der ers­ten In­stanz Kla­gen auch ohne Rechts­an­walt ein­ge­reicht und ver­han­delt wer­den kön­nen. In der zwei­ten und drit­ten In­stanz ist dies je­doch nicht mehr zu­läs­sig.

So­weit die erste In­stanz von einem Rechts­an­walt be­glei­tet wer­den soll, so be­steht ge­ra­de kein Er­stat­tungs­an­spruch des Ge­win­ners ge­gen­über dem Ver­lie­rer des Pro­zes­ses. Jeder muss in der ers­ten In­stanz sei­nen An­walt ei­gen­stän­dig be­zah­len, un­ab­hän­gig davon, ob der Pro­zess ge­won­nen oder ver­lo­ren wird. Über die Mög­lich­keit der In­an­spruch­nah­me von Rechts­schutz­ver­si­che­rern oder aber von Pro­zess­kos­ten­hil­fe in­for­mie­ren wir un­se­re Man­dan­ten.

Geprüft durch die Autorin

Helen Althoff ist seit mehr als 15 Jahren erfolgreich als Fachanwalt für Arbeitsrecht in München tätig. Die Informationen auf dieser Seite wurden von Helen Althoff persönlich überprüft und gründen auf den höchsten juristischen Standards des Arbeitsrechts. Nähere Auskünfte und Kompetenzen über die Fachanwältin finden Sie unter „Über Helen Althoff “.