Arbeitnehmer

Das Bun­des­ar­beits­ge­richt hat sich mit der De­fi­ni­ti­on des Ar­beit­neh­mer­be­griffs aus­ein­an­der­ge­setzt. Eine Ar­beit­neh­mer­ei­gen­schaft liegt vor, wenn je­mand ver­pflich­tet ist, Leis­tun­gen im Diens­te eines an­de­ren auf­grund eines pri­vat­recht­li­chen Ver­tra­ges fremd­be­stimmt zu ver­rich­ten. Zudem müs­sen noch die Wei­sungs­ge­bun­den­heit sowie die per­sön­li­che Ab­hän­gig­keit ge­ge­ben sein.

Die Klä­rung der Ar­beit­neh­mer­ei­gen­schaft ist ins­be­son­de­re bei der An­wen­dung der je­wei­li­gen Rechts­nor­men von Be­deu­tung. Sehr pro­ble­ma­tisch ist in­so­weit aber auch die Ab­gren­zung zu so­ge­nann­ten frei­en Mit­ar­bei­tern. Die Ge­fah­ren und mög­li­cher­wei­se schwer­wie­gen­den Fol­gen einer so­ge­nann­ten Schein­selbst­stän­dig­keit tre­ten hier­bei häu­fig in den Vor­der­grund.

Geprüft durch die Autorin

Helen Althoff ist seit mehr als 15 Jahren erfolgreich als Fachanwalt für Arbeitsrecht in München tätig. Die Informationen auf dieser Seite wurden von Helen Althoff persönlich überprüft und gründen auf den höchsten juristischen Standards des Arbeitsrechts. Nähere Auskünfte und Kompetenzen über die Fachanwältin finden Sie unter „Über Helen Althoff “.