Abwicklungsvertrag

Der Ab­wick­lungs­ver­trag bie­tet die Mög­lich­keit, die Fol­gen einer aus­ge­spro­che­nen Kün­di­gung ver­trag­lich zu re­geln. Zu klä­ren sind häu­fig:

• Was kann zum Ge­gen­stand eines Ab­wick­lungs­ver­tra­ges ge­macht­ wer­den?
• Wie un­ter­schei­det sich der Ab­wick­lungs­ver­trag vom Auf­he­bungs­ver­trag?
• Ist es für Ar­beit­neh­mer ge­fähr­lich, Ab­wick­lungs­ver­trä­ge zu schlie­ßen?
• Wel­che po­si­ti­ven und ne­ga­ti­ven Fol­gen kön­nen auf­tre­ten?
• Wel­che so­zi­al­ver­si­che­rungs­recht­li­chen Nach­tei­le könn­ten auf­tre­ten?
• Wel­che Fris­ten sind zu be­ach­ten?

Geprüft durch die Autorin

Helen Althoff ist seit mehr als 15 Jahren erfolgreich als Fachanwalt für Arbeitsrecht in München tätig. Die Informationen auf dieser Seite wurden von Helen Althoff persönlich überprüft und gründen auf den höchsten juristischen Standards des Arbeitsrechts. Nähere Auskünfte und Kompetenzen über die Fachanwältin finden Sie unter „Über Helen Althoff “.